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武汉268彩票关于综合管理部负责人公开选聘的公告
日期:2019-02-15

为进一步加强公司日常各项工作运转的组织管理,充分发挥综合管理部门在公司经营管理中参谋助手、外联内协、综合督办等重要职能,全面加强各项工作的统筹协调,拟公开选聘公司综合管理部部门负责人。根据公司《选拔任用中层干部实施办法》有关规定,现公开选聘工作公告如下。

一、报名与审查

应聘人员通过前程无忧、公司网站直接投递简历。结合投递简历,通过招聘服务机构人才库,主动收集简历。党群工作部会同选聘服务专业机构筛查简历,对应聘人员进行资格初审。

(一)资格条件

按照公司选拔任用中层干部制度,除满足中层干部选拔任用基本条件外,参加选拔的人员还应具备以下条件:

1.具有五年以上工作经验,年龄45岁以下(1974年1月后出生);

2.具有大学本科以上文化程度;

3.具有履行综合管理部负责人岗位相关的业务能力。

(二)任职要求

1.具备较好的沟通协调能力和文字表达能力;

2.有较丰富的行政、综合类工作管理经验,熟悉行政管理、会务管理、综合事务管理工作相关政策和规范;

3.具有3年以上政府部门、大中型国有企业、事业单位、或高等院校等同类型岗位工作经历;

4. 具有较强事业心、责任心和吃苦耐劳精神。

(三)岗位职责

负责公司董事会、总经理办公会日常工作;负责重要会议、重大活动等组织协调;负责重要综合性文稿起草、制度拟定;负责内外新闻宣传、信息管理、网站管理;负责改革创新工作;负责内外联络,督查督办,人大政协议提案和政府督办事项办理;负责企业文化建设、标准化建设,办公自动化管理、公文管理、文书档案管理、公章管理、保密工作;负责内保、应急、总务后勤等。

二、 综合测试

按不低于1:10确定笔试人选,不低于1:5确定面试人选。

1.笔试组织

招聘服务机构协助党群工作部开展笔面试出题,邀约笔试人选,组织开展笔试工作。

2.面试组织

党群工作部组织完成笔试阅卷工作,根据笔试成绩排名,确定面试人选。在招聘服务机构协助下组织开展结构化面试,面试评委组由公司相关领导、人力资源负责人和外部专家评委组成。

3.综合分析

党群工作部在选聘服务专业机构协助下,根据综合测试情况,按笔试成绩与面试成绩1:1比例汇总综合测试得分,对参与竞聘的人员进行综合评价并出具综合评估报告。

三、确定考察对象

268彩票党委根据评估报告和拟录用建议,研究确定考察对象。

四、组织考察或其他方式了解考察对象情况

选聘服务专业机构协助党群工作部,对考察对象进行背景调查,主要核查以下信息:学历信息、身份信息、职称或职业资格证、背调联系人等;过往从业经历、工作风格、业绩情况等;犯罪记录等其他信息。

五、征求有关方面意见

结合考察情况,了解候选人原单位对其评价;收集面试评委评价意见,征求有关领导意见。

六、任用建议

根据考察及征求意见情况,出具考察报告,提出任用建议。

七、讨论决定

268彩票党委根据考察对象的考察情况,集体研究确定任用人选。

八、任前公示

按程序进行任前公示。

九、履行任职手续

根据任职公示情况履行任职手续。

简历投递地址:

 前程无忧https://jobs.51job.com/wuhan-wcq/110356313.html?s=01&t=0

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